江蘇理工學院坐落于“中吳要輔、八邑名都”的國家歷史文化名城——江蘇省常州市，是江蘇省與常州市共建的省屬全日制普通高校，是江蘇省一流應(yīng)用型本科高校立項建設(shè)單位、碩士學位授予單位、教育部本科教學工作水平評估優(yōu)秀單位、全國首批職教師資培養(yǎng)培訓(xùn)重點建設(shè)基地和江蘇省首批決策咨詢重點研究基地。

學?，F(xiàn)有全日制在校本科生20000多人（含留學生）、碩士研究生1300多人?，F(xiàn)有教職工近1700人，專任教師1300余人，其中高級職稱人員近800人、博士學位人員近700人，具有博士學位教師占比50.2%，“雙師型”教師占比55.7%?，F(xiàn)有加拿大工程院院士1人（雙聘）、享受國務(wù)院政府特殊津貼5人、教育部新世紀優(yōu)秀人才1人、全國優(yōu)秀教師1人、曾憲梓教師獎7人、國家級職業(yè)教育教師教學創(chuàng)新團隊1個。學?，F(xiàn)有江蘇省“五一勞動獎?wù)隆薄巴怀鲐暙I專家”“雙創(chuàng)人才”“外專百人”“特聘教授”“333工程”“教學名師”“青藍工程”“優(yōu)青”等高層次人才200余人次，省優(yōu)秀教學團隊和科技創(chuàng)新團隊15個。

學校緊密結(jié)合國家發(fā)展戰(zhàn)略和區(qū)域發(fā)展特色，形成了教育學、機械工程等一批引領(lǐng)性學科，打造了職業(yè)技術(shù)教育、綠色制造與智能制造、資源循環(huán)利用等特色亮點。現(xiàn)有碩士學位授權(quán)點14個、省“十三五”“十四五”重點學科12個，工程學、材料科學和化學等3個學科入圍ESI全球排名前1%。

近年來，學校榮獲國家科學技術(shù)進步獎二等獎1項、全國教育科學研究優(yōu)秀成果一、二、三等獎5項、教育部高等學校科學研究優(yōu)秀成果（人文社科）三等獎2項、江蘇省科學技術(shù)獎二等獎1項、國家級行業(yè)科研成果獎160多項；學校承擔國家科技支撐計劃項目、國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目等省部級以上科研項目500多項，橫向科研課題2300多項；獲授權(quán)發(fā)明專利1600多件，發(fā)表高水平學術(shù)論文1500多篇?，F(xiàn)有國家級技術(shù)轉(zhuǎn)移中心示范機構(gòu)、國家大學科技園分園、省職業(yè)技術(shù)教育科學研究中心、省工程（技術(shù)研究）中心、省高校重點（建設(shè)）實驗室等省級以上科研平臺25個。

學校全面推進校城融合發(fā)展，聚焦常州市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟社會發(fā)展領(lǐng)域，建有常州碳纖維復(fù)合材料成形與裝備研究院、常州智能控制與制造系統(tǒng)研究院、常州新能源之都發(fā)展研究院、常州市家庭教育研究院、常州市青少年心理研究與指導(dǎo)中心、常州市文化和旅游研究院等多個科研智庫平臺。與常州市知名企業(yè)共建“新能源汽車動力電池創(chuàng)新型人才培養(yǎng)產(chǎn)教融合基地”等多個省級教學平臺。

面向未來，學校堅持以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)學校事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，高標準建設(shè)經(jīng)典卓越的現(xiàn)代化新校區(qū)，聚力成為區(qū)域一流應(yīng)用型人才供給的主陣地、高層次人才的集聚地、科技創(chuàng)新的策源地、融合發(fā)展的示范地和文化傳承的創(chuàng)新地，以走在前、做示范的責任擔當，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，為加快建成特色鮮明的一流應(yīng)用型大學而團結(jié)奮斗！

二、引進人才類型與類別

（一）高層次人才

引進的高層次人才受聘“中吳菁才”，人員實行崗位聘用制，分為院士、中吳學者、中吳特聘教授、學科帶頭人、教授五個層次。基本條件分別為:

1.院士。兩院院士或發(fā)達國家外籍院士。

2.中吳學者

（1）A類

教育部“**學者”特聘（講座）教授、國家“**青年科學基金”獲得者、國家“**計劃”首席科學家、國家“**計劃”入選人才（杰出人才、領(lǐng)軍人才和教學名師）、國家自然科學獎/國家技術(shù)發(fā)明獎/國家科學技術(shù)進步獎二等獎及以上（排名第1）獲得者、國家教學成果獎一等獎及以上（排名第1）、江蘇省“***高層次人才培養(yǎng)工程”第一層次培養(yǎng)對象，或其他與上述人才水平相當?shù)慕艹鋈瞬诺?。原則上50周歲以下。

（2）B類

國家“**計劃”入選者（創(chuàng)新類）；或在海外知名高校、科研院所取得（終身）教授或相當職位，或其他與上述人才水平相當?shù)慕艹鋈瞬诺?。原則上50周歲以下。

3.中吳特聘教授

（1）A類

國家“青年**計劃”入選者、教育部“**學者”青年項目獲得者、國家“優(yōu)秀青年科學基金”獲得者、中組部青年拔尖人才等；或在海外知名高校、科研院所取得副教授（終身）以上職位或相當職位，或其他與上述人才水平相當?shù)慕艹鋈瞬诺?。原則上45周歲以下。

（2）B類

中科院**計劃入選者、江蘇特聘教授、江蘇省“雙創(chuàng)人才”、江蘇省自然科學基金杰出青年基金獲得者、江蘇省“***高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次培養(yǎng)對象及同層次水平的人才等；或在海外知名高校、科研院所取得助理教授以上職位或相當職位，或其他與上述人才水平相當?shù)慕艹鋈瞬诺?。原則上40周歲以下。

（3）C類

教育部***優(yōu)秀人才支持計劃獲得者、教育部霍英東青年教師基金項目獲得者、江蘇省自然科學基金優(yōu)秀青年基金獲得者等；或具有海外知名高校博士學位、或具有3年以上海外博士后科研工作經(jīng)歷；或在本學科領(lǐng)域國際頂級刊物發(fā)表一定數(shù)量的具有重要學術(shù)影響的論文，已取得標志性研究成果，或其他與上述人才水平相當?shù)慕艹鋈瞬诺?。原則上35周歲以下。

（4）D類

海外一流高校、科研院所取得助理教授以上職位或相當職位；或國家**計劃（企業(yè)類）人選。每年來校工作2-3個月。

4.學科帶頭人

具有正高級職稱、博士學位，年齡一般不超過50周歲；滿足下列基本條件中的第（1）條及（2）-（5）中的兩條：

（1）近5年主持完成國家級科研項目1項以上(青年項目除外)；

（2）近5年獲國家級教學成果獎二等獎以上（排名前三）或獲省部級教學成果獎一等獎（排名第一）；

（3）獲國家級科研獎勵二等獎以上（排名前三）或近5年獲省部級科研獎勵一等獎以上（排名第一）；

（4）主持獲批國家級專業(yè)或課程建設(shè)項目；

（5）近5年聚焦重大關(guān)鍵核心技術(shù)的授權(quán)發(fā)明專利不少于5件且轉(zhuǎn)化金額不低于50萬元；或近5年研究報告或政策建議獲省部級主要領(lǐng)導(dǎo)正面批示1件以上；

5．教授

具有教授專業(yè)技術(shù)職稱、博士學位，年齡一般不超過45周歲；且滿足下列基本條件中的第（1）條及（2）-（6）中的兩條：

（1）近5年主持1項以上國家級(青年項目除外)或2項以上省部級科研資助項目；

（2）近5年獲得省部級三等獎以上科研獎勵（排名前三）；

（3）獲省級教學成果獎（特等獎排名前三，一等獎排名前二，二等獎排名第一）或獲全國優(yōu)秀教材獎二等獎以上（排名前五）。

（4）近5年以第一作者在本學科領(lǐng)域發(fā)表高水平論文5篇及以上或重點出版社出版專著1部及以上；

（5）主持完成省級教學改革與研究項目或主持獲批省級以上專業(yè)或課程建設(shè)項目；

（6）近5年聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)的授權(quán)發(fā)明專利不少于3件且轉(zhuǎn)化金額不低于25萬元；或近5年研究報告或政策建議獲市級主要領(lǐng)導(dǎo)正面批示1件及以上。

（二）優(yōu)秀青年博士

具有博士學位，年齡一般不超過40周歲（具有副高職稱可放寬到45周歲），符合學校學科和專業(yè)建設(shè)需求，科研能力較強，能勝任核心課程的教學任務(wù)。成果達到當年度優(yōu)秀青年博士評價標準。優(yōu)秀青年博士具體分為A、B、C、D、E等類別，相關(guān)評價標準根據(jù)學科類別擬定，動態(tài)調(diào)整。

（三）高技能人才

第一層次：獲大國工匠、中華技能大獎、省“大工匠”等優(yōu)秀高技能人才。年齡原則上不超過50周歲。

第二層次：獲全國技術(shù)能手、省“工匠”、省有突出貢獻的技師（高級技師）等優(yōu)秀高技能人才。年齡原則上不超過45周歲。

第三層次：在世界500強企業(yè)或國內(nèi)外知名企業(yè)工作的項目經(jīng)理或技術(shù)主管，有5個以上大型項目實施經(jīng)驗，具有碩士研究生學歷和學位且具有副高級以上職稱，有5年以上企業(yè)工作經(jīng)驗。

（四）創(chuàng)新團隊

1.創(chuàng)新團隊的學科領(lǐng)域應(yīng)符合我校學科建設(shè)布局規(guī)劃需要，成員組成一般為6人左右。

2.創(chuàng)新團隊領(lǐng)軍人才一般應(yīng)是知名學者（省級以上高層次人才或國家重大項目主持人），學術(shù)造詣深厚，取得國內(nèi)外同行公認的成果。

3.創(chuàng)新團隊成員有一定的學術(shù)造詣，與團隊領(lǐng)軍人才學科關(guān)系密切，原則上需具有博士學位。

三、引進人才待遇

學校遵循“按需引進、分類支持”原則，結(jié)合學科建設(shè)需求、人才層次及實際貢獻，為各類人才提供具有競爭力的綜合待遇。具體待遇根據(jù)國家相關(guān)政策、地方經(jīng)濟社會發(fā)展水平及學校實際情況綜合確定。

（一）高層次人才

1.中吳菁才：院士、中吳學者、中吳特聘教授等頂尖人才，學校將提供全面支持方案，包括科研平臺建設(shè)、團隊組建及生活保障，具體待遇面議。2.學科帶頭人及教授：根據(jù)學科發(fā)展規(guī)劃和個人業(yè)績，提供科研啟動經(jīng)費、團隊支持及生活配套保障。學科帶頭人及以上高層次人才授予中吳菁才稱號，具體待遇可一事一議，學校協(xié)助高層次人才解決配偶工作協(xié)調(diào)及子女入學事宜。

（二）優(yōu)秀青年博士

根據(jù)學科緊缺程度及個人學術(shù)潛力，提供科研啟動支持、職業(yè)發(fā)展通道及過渡性住房補貼，具體標準按《江蘇理工學院引進人才經(jīng)費管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。屬于省級重點（培育）建設(shè)學科、校定緊缺學科引進的A類博士，入職后可直聘副教授崗位，聘期三年。聘期內(nèi)不受資歷限制，根據(jù)業(yè)績及外校同行專家鑒定結(jié)果綜合評審，優(yōu)先評聘省人社廳備案的副教授職務(wù)。

（三）高技能人才

結(jié)合技能水平及行業(yè)影響力，提供實踐平臺搭建、技術(shù)轉(zhuǎn)化支持及職業(yè)發(fā)展資源。（四）創(chuàng)新團隊

團隊引進實行“團隊+平臺”協(xié)同支持模式，團隊負責人及核心成員待遇根據(jù)整體規(guī)劃及貢獻度統(tǒng)籌安排。

補充說明：

1.學校為引進人才提供科研條件、辦公場所及團隊建設(shè)支持。

2.符合條件者另享受常州市“龍城英才”購房補貼12萬元及以上。

3.海內(nèi)外優(yōu)秀人才優(yōu)先申報“江蘇省雙創(chuàng)博士”。

4.學校為引進人才提供三年租房補貼，每月2000元。

5.引進人才優(yōu)先推薦申報國家、省、市人才項目，并給予相應(yīng)配套資助。

6.引進的優(yōu)秀人才符合學校相應(yīng)直聘條件的，可直接評聘教授、副教授，或享受低職高聘待遇。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：徐老師? ? ?張老師

聯(lián)系電話：0519-86953100? ? ?0519-86953102

電子信箱：tctzp@jsut.edu.cn

地址：江蘇省常州市中吳大道1801號

郵編：213001

單位網(wǎng)址：http://www.jsut.edu.cn/

備注：投遞簡歷時，請按照應(yīng)聘**學院+學歷學位+所學專業(yè)+姓名的格式進行投遞。

五、江蘇理工學院人才招聘系統(tǒng)

http://rsczp.jsut.edu.cn/rcyjWeb/#/applicant/index/home(應(yīng)聘人員可通過我校人才招聘系統(tǒng)投遞簡歷、接收面試通知和錄用通知）

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江蘇理工學院坐落在江南歷史文化名城、美麗富饒的長三角中軸城市——江蘇省常州市。常州市位居滬寧線正中，與上海、南京兩大都市等距相望，與蘇州市、無錫市聯(lián)袂成片，構(gòu)成繁華的蘇錫常都市圈，經(jīng)濟發(fā)達，擁有前沿的科技產(chǎn)業(yè)。是一座承東啟西、連南接北、左右逢源，串聯(lián)蘇南、浙北、皖南區(qū)域聯(lián)動發(fā)展的長三角中軸城市。交通便利，出行快捷，常州的奔牛機場可直達國際、國內(nèi)20個城市；高鐵四通八達，1小時內(nèi)可直達滬寧杭，市內(nèi)建有高架、BRT（快速公交）、地鐵等方便您出行。

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5.勇當城市科技與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新開路先鋒。

常州市堅持創(chuàng)新在現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位，高舉創(chuàng)新大旗，匯聚創(chuàng)新資源，優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)，加快打造長三角創(chuàng)新中軸、產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心。高標準推進江蘇理工學院新校區(qū)建設(shè)。江蘇理工學院將依托常州市長三角創(chuàng)新中軸平臺，加快校城融合建設(shè)，勇當科技與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的開路先鋒，為人才引進搭建好高標準的創(chuàng)新平臺。