采購(gòu)工程師

職位類(lèi)別：

一、崗位職責(zé)
1.供應(yīng)商管理：
負(fù)責(zé)供應(yīng)商的尋源、評(píng)估、選擇及管理工作，確保供應(yīng)商的穩(wěn)定性和可靠性。
維護(hù)與供應(yīng)商的良好關(guān)系，定期與供應(yīng)商進(jìn)行溝通和交流，了解供應(yīng)商的動(dòng)態(tài)和需求。
2.采購(gòu)計(jì)劃與執(zhí)行：
根據(jù)公司的生產(chǎn)計(jì)劃和銷(xiāo)售預(yù)測(cè)，制定采購(gòu)計(jì)劃，確保物料和零部件的及時(shí)供應(yīng)。
跟蹤采購(gòu)訂單的執(zhí)行情況，包括訂單的下達(dá)、貨物的接收、質(zhì)量的檢驗(yàn)等，確保采購(gòu)流程的順暢進(jìn)行。
3.成本控制與談判：
分析市場(chǎng)行情，了解物料和零部件的價(jià)格趨勢(shì)，制定合理的采購(gòu)預(yù)算。
與供應(yīng)商進(jìn)行價(jià)格談判，爭(zhēng)取最有利的采購(gòu)條件，降低采購(gòu)成本。
4.質(zhì)量管理與問(wèn)題解決：
對(duì)采購(gòu)的物料和零部件進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)，確保符合公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
處理采購(gòu)過(guò)程中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題和交貨延誤等問(wèn)題，與供應(yīng)商共同尋找解決方案。
5.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：
收集和分析采購(gòu)數(shù)據(jù)，包括采購(gòu)成本、供應(yīng)商績(jī)效等，為管理層提供決策支持。
定期制作采購(gòu)報(bào)告，總結(jié)采購(gòu)工作的成果和不足，提出改進(jìn)措施。
二、任職要求
1.教育背景：
本科及以上學(xué)歷，物流管理、供應(yīng)鏈管理、機(jī)械工程、電氣工程、材料科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)。
2.專業(yè)知識(shí)與技能：
熟悉采購(gòu)流程和相關(guān)法律法規(guī)，了解市場(chǎng)行情和供應(yīng)商管理。
具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和分析。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與供應(yīng)商、內(nèi)部部門(mén)進(jìn)行有效溝通。
3.個(gè)人素質(zhì)：
具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力和挑戰(zhàn)。
具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員共同協(xié)作完成任務(wù)。
具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識(shí)和新技能。
三、我們提供
1.競(jìng)爭(zhēng)力薪酬：提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，以及年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施。
2.職業(yè)發(fā)展：完善的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)體系，支持個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和技能提升。優(yōu)秀員工有機(jī)會(huì)快速晉升為采購(gòu)經(jīng)理、供應(yīng)鏈經(jīng)理等職位。
3.福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等全面福利保障。
4.導(dǎo)師制度：為每位校招員工配備經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，提供一對(duì)一的指導(dǎo)與支持，幫助快速融入團(tuán)隊(duì)與工作環(huán)境。
5.工作環(huán)境：開(kāi)放包容的工作氛圍，現(xiàn)代化的辦公環(huán)境，豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，為員工提供舒適的工作與生活環(huán)境