我寫了一本關于職業(yè)發(fā)展的書，名叫《認識我們自己》，書封面上畫著一個迷宮。我遇到過很多想離開現在公司的人，不幸的是，他們像是一個職業(yè)狀況的迷宮。他們深陷困境，對個人發(fā)展和整個職業(yè)生涯感到沮喪和沮喪。每個人都有自己的理由，或者不喜歡公司的企業(yè)文化，或者不喜歡老板或者同事，或者不喜歡自己的工作內容，或者只是覺得不適合當前的職業(yè)環(huán)境。他們來問我該如何改變，但在我看來，如果目前的情況，他們可能會跳轉到另一個糟糕的職業(yè)環(huán)境。

有很多理由要結束你不喜歡的工作。其中一個重要原因就是開始時選擇的不好。但我遇到過很多善于回避這種情況的人，他們總能把事業(yè)考慮得更周到，能做出更好的選擇。通過與他們交談，我總結了在尋找新的職業(yè)機會時做出更好的職業(yè)選擇的四種方法。

不要只評估工作本身，還要關注這個平臺，不管你有多優(yōu)秀，多積極，多努力，多大的工作聲音，如果你的平臺有很大的限制，那么你的個人成長和工作表現將受到限制。但是很多人在評估新的工作機會時過于注重工作內容、職稱和薪水。我告訴他們，不要只考慮工作，而要考慮這個平臺。

你必須評估整個平臺的關鍵成功因素，包括公司的商業(yè)模式和最佳實踐，企業(yè)文化和做事方式，獨特的競爭優(yōu)勢，領導能力，以及他們所相信的。它還包括公司的產品和服務、流程和可用資源，甚至包括他們的市場和競爭。所有這些都將極大地影響你的工作環(huán)境和成功的能力。

不要聽他們說什么，要注意他們的目標——做重要的工作決定，不能說什么，你相信什么，因為別人可能故意想誤導你，或者說這不是從心里來的。更重要的是，在商界，更容易說是另一回事。你應該關注人們在當前形勢下真正追求的是什么。

例如，我遇到了一位加入房地產公司的候選人，他從事一項新的在線應用程序，可以更好地吸引和服務客戶。然而，上任后，他發(fā)現，不僅直接上司的工作，甚至吸引他出席高級管理人員都非常保守。雖然公司錄用了他，希望他為公司創(chuàng)造了一些新東西，但申請審批、說服他人等限制幾乎讓他筋疲力盡。

原因并不難理解。他的公司在傳統(tǒng)行業(yè)。因此，雖然公司的人意識到了變化，但他們還是不想脫離原來的做事方式。除了工作職責外，應聘者還應考慮管理團隊和公司在促進變革方面所取得的成就。

不要出賣你的未來——每當有人告訴我他們很快就發(fā)現他們不喜歡這份工作時，我會問他們?yōu)槭裁唇邮芰诉@份工作。通常，他們的回答是：職稱很誘人，或者薪水更高。但事實上，他們是為了這些短期利益，背叛了長遠的未來。

許多人不喜歡當前的形勢，因為他們在這項工作中看不到自己的未來。工作內容不變，沒有挑戰(zhàn)，他們不感興趣，那學不到任何東西，所以看不到個人成長和發(fā)展的未來。因此，在關鍵的職業(yè)決策中，不要把重點放在他們現在能給你的事情上，這是非常危險的。但是，為了掉進一個看不到未來而不能走出死胡同的地方，那將是一個好辦法。你應該考慮這項工作可以幫助你實現你職業(yè)生涯的下一個目標。

他們不是你!-當尋找新的機會時，即使你不咨詢別人，父母、朋友和同事也可能主動給你提供職業(yè)指導。每個人都有自己的看法，建議是真心的，是為你準備的。

但是，當你做出重大的職業(yè)決定時，你必須知道，他們認為適合你的公司里的每一天，做這項工作的人不是他們，而那些不喜歡這份工作的人不是他們，而是你。

許多應聘者告訴我，他們接受這份工作的原因是聽取別人的意見。但你應該比任何人都更了解自己，比別人更喜歡你喜歡什么，最關心什么，什么能讓你發(fā)揮精神。你可以聽其他人