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運動控制算法工程師

面議
  • 碩士

  • 深圳

  • 10人

  • 全職

職位描述

職位類別:

崗位職責:

1、負責直流無刷電機驅(qū)動控制算法的實現(xiàn)及工程化;

2、基于電機控制實現(xiàn)產(chǎn)品的功能,對產(chǎn)品中涉及控制算法部分的模塊進行工程化,如慣量辨識、擾動觀測器等;

3、產(chǎn)品運動學(xué)和動力學(xué)建模分析。



任職要求:


1、全日制本科及以上學(xué)歷,自動化、電力、電子、自動控制等相關(guān)專業(yè),具有良好的英語閱讀能力,能對外文文獻進行評估,至少有一年的控制算法相關(guān)項目經(jīng)歷;

2、熟悉信號與系統(tǒng)、經(jīng)典控制理論和系統(tǒng)辨識,能基于傳遞函數(shù)對系統(tǒng)的運動部件進行建模及分析,會使用MATLAB/Simulink進行數(shù)據(jù)處理、動力學(xué)建模與仿真;

3、精通C語言,具有良好的編程習(xí)慣;

4、具有良好的文檔寫作能力、學(xué)習(xí)能力、團隊協(xié)作能力、責任意識和上進心,參加過科創(chuàng)競賽并且拿過省級及以上獎項優(yōu)先。
三、薪酬福利

①完善的培訓(xùn)計劃:含系統(tǒng)入職培訓(xùn)、BOSS冷餐會、6個月一對一導(dǎo)師帶教、每月定期訪談、室內(nèi)外團建等;

②寬廣的發(fā)展通道:管理和專業(yè)兩條晉升通道,配套的領(lǐng)導(dǎo)力通用類培養(yǎng)體系和基于崗位的專業(yè)能力培養(yǎng)體系。

四、面試流程及方式

1、招聘錄用流程:投遞簡歷—篩選簡歷—面試(按需安排筆試)—offer—簽約;

2、線下投遞方式:宣講會&雙選會;

3、網(wǎng)絡(luò)線上投遞方式:登陸固勝科技官網(wǎng)www.mozaracing.cn,點擊“加入我們”挑選崗位進行投遞;

4、郵箱投遞方式:將簡歷附件命名為:“學(xué)校全稱+專業(yè)+學(xué)歷+姓名+求職崗位”并附帶成績單發(fā)送至hr@gudsen.com(深圳)/hr01@gudsen.com(武漢)郵箱進行投遞;

5、招聘時間安排:8月15日開啟簡歷投遞-8月下旬開啟篩選及線上面試- 9月部分院校線下宣講及面試-9月上旬開始offer滾動發(fā)放,招滿即止。

專業(yè)要求:動化、電力、電子、自動控制等相關(guān)專業(yè)

工作地點

廣東省深圳市南山區(qū)廣東省深圳市南山區(qū)深圳市南山區(qū)桃源街道福光社區(qū)留仙大道3370號南山智園崇文園區(qū)3號樓1903、1904

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單位介紹

深圳市固勝智能科技有限公司

行業(yè): 電子/微電子技術(shù)/集成電路   規(guī)模: 2000以上   性質(zhì): 股份制企業(yè)   當前職位: 運動控制算法工程師  

  固勝科技于2012年成立,總部在深圳市南山區(qū),同時在武漢、美國和歐洲設(shè)立了研發(fā)中心和分支機構(gòu)。公司深耕于汽車智能駕駛和賽車模擬器等領(lǐng)域,入選國家級專精特新重點“小巨人”。作為國內(nèi)模擬器產(chǎn)品的先驅(qū),固勝科技擁有300多項自主知識產(chǎn)權(quán),旗下“MOZA魔爪”品牌,暢銷100多個國家和地區(qū),全球擁有300多萬用戶和粉絲。其中模擬器產(chǎn)品穩(wěn)據(jù)國內(nèi)市場第一,全球領(lǐng)先。合作伙伴包括多家世界500強如微軟、奔馳和保時捷等公司。

一、招聘對象:本次面向海內(nèi)外全日制本科及以上2025屆應(yīng)屆生。

二、工作地點:深圳、武漢。

三、薪資情況:綜合年薪:
1、研發(fā)類:本科15-30W   碩士20-40W;
2、營銷、職能、供應(yīng)鏈類:8-20W(銷售上不封頂);
薪資結(jié)構(gòu):基本薪資+績效工資+月度/季度獎金+項目獎+年終獎。

四、福利情況:
1、告別低效率內(nèi)卷:推崇高效率、高質(zhì)量工作,拒絕形式化加班;
2、優(yōu)質(zhì)的辦公環(huán)境:賽車氛圍滿滿的主題設(shè)計;
3、精彩的員工活動:模擬賽車、球類運動、攝影攝像、徒步騎行、偵探推理、DIY手工社等;
4、豐富的員工福利:獎金包、轉(zhuǎn)正福袋、生日驚喜、節(jié)日禮物?,F(xiàn)磨咖啡、網(wǎng)紅零食足量供應(yīng)。
5、完善的管理制度:周末雙休、彈性考勤、一檔社保。

五、培養(yǎng)體系
1、完善的新員工培養(yǎng)計劃:含系統(tǒng)入職培訓(xùn)、BOSS冷餐會、6個月一對一導(dǎo)師帶教、每月定期訪談、室內(nèi)外團建等;

2、職業(yè)發(fā)展通道:管理和專業(yè)兩條晉升通道,配套的領(lǐng)導(dǎo)力通用類培養(yǎng)體系和基于崗位的專業(yè)能力培養(yǎng)體系。

六、面試流程及方式
1、招聘錄用流程:投遞簡歷—篩選簡歷—面試(按需安排筆試)—offer—簽約;
2、線下投遞方式:宣講會&雙選會。
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實名 營業(yè)執(zhí)照

股份制企業(yè)

2000以上

電子/微電子技術(shù)/集成電路

聯(lián)系方式

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