【2025秋招】客運員

職位類別：

崗位職責(zé)：


負(fù)責(zé)國際航班的值機(jī)、服務(wù)、行查等相關(guān)保障工作。









崗位要求：


1.專業(yè)不限，具有語言特長、文藝特長及外語水平良好者優(yōu)先。


投遞說明：


（一）微信端公眾號

關(guān)注“深圳機(jī)場招聘”公眾號，點擊下方“加入機(jī)場”，在線投遞簡歷信息。

（二）郵件投遞

可將簡歷以郵件形式投遞至深圳市機(jī)場股份有限公司招生郵箱：zhaoxinze@szaiiport.com。





其他描述：


（一）暢通的人才晉升通道

公司實行管理、專業(yè)、技術(shù)、技能四大序列并行互通的職業(yè)發(fā)展通道，并在企業(yè)內(nèi)部廣泛開展公開招聘、競爭上崗，為各類優(yōu)秀人才脫穎而出提供良好的環(huán)境。

（二）給力的薪酬激勵體系

公司在了解業(yè)界薪酬水平的同時結(jié)合企業(yè)實際，打造以崗位價值為基礎(chǔ)，與業(yè)績緊密掛鉤、注重價值和貢獻(xiàn)的薪酬分配體系。

（三）體貼的福利項目安排

公司除為員工發(fā)放過節(jié)費、勞動保護(hù)費、防暑降溫費、餐食補助等豐富的現(xiàn)金補貼外，還為員工提供了員工宿舍、安居公寓、年度健康體檢、職工專項保險、餐飲購物優(yōu)惠等福利項目，讓員工時刻感受到公司無微不至的關(guān)懷。

（四）豐富的保險保障設(shè)計

除足額為全體員工繳交“五險一金”外，公司還建立了企業(yè)年金制度,為有志于長期為企業(yè)服務(wù)的員工提供長期的額外激勵。

（五）多樣的人才培養(yǎng)模式

公司針對不同層級的員工開展各類精心設(shè)置的培訓(xùn),例如:專業(yè)技能培訓(xùn)、梯隊人才（儲備干部）及管理層提升培訓(xùn)等,并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，選派優(yōu)秀管理人員、專業(yè)技術(shù)人員輪崗、培訓(xùn)；鼓勵員工在職參加各類學(xué)習(xí)與進(jìn)修。

（六）完備的績效考核制度 　　

公司基于員工的業(yè)績表現(xiàn)，每年對員工進(jìn)行工作業(yè)績及素質(zhì)評價,并根據(jù)考核結(jié)果確定與薪酬晉升掛鉤的激勵性績效考核制度。

（七）融洽的學(xué)習(xí)工作氛圍

公司團(tuán)結(jié)互助的同事關(guān)系、自由和諧的工作環(huán)境，人性化的管理，能讓員工快速地與公司融為一體。

（八）開放的安家落戶政策

公司積極為新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生申請辦理落戶手續(xù),為員工在公司的長期發(fā)展解除后顧之憂。

（九）精彩的業(yè)余文體生活

公司擁有各類球場、游泳館、健身房等完備的活動場館，組建了攝影、書法、舞蹈等12個文體協(xié)會。公司經(jīng)常組織各類文藝晚會、演講比賽、微電影大賽、體育文化節(jié)等文體活動，極大地豐富了員工的業(yè)余生活。

（十）合理的工作休息方式

全員享有年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等有薪休假。