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吉林大學是教育部直屬的全國重點綜合性大學，坐落在吉林省長春市。為保障學校人才與學術(shù)特區(qū)建設、優(yōu)勢學科建設和亟需的技能型人才需求，根據(jù)《吉林大學新聘人員聘用管理辦法》、《關(guān)于下達2025年人員補充計劃的通知》和事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就吉林大學2025年度公開招聘專業(yè)技術(shù)人員事宜公告如下。
一、招聘崗位
本次招聘初級、中級專業(yè)技術(shù)崗位14個、高端實驗技術(shù)人才崗位1個，具體要求詳見《吉林大學2025年度公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位條件匯總表》（附件1）。
碩士研究生畢業(yè)并取得相應學位的新聘專業(yè)技術(shù)人員，聘用到初級崗位；博士研究生畢業(yè)并取得相應學位的新聘專業(yè)技術(shù)人員，聘用到中級崗位；高端實驗技術(shù)人才聘用到正高級崗位。
二、報名條件
（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持正確政治方向，遵守憲法和法律。具有高尚的道德情操和良好的職業(yè)道德，身心健康，愛崗敬業(yè)，具有奉獻精神，具備履行崗位職責的能力。
（二）符合招聘崗位所要求的學歷水平（含應屆畢業(yè)生，但須于2025年12月31日前取得學歷學位證書）。
（三）符合各招聘崗位要求的年齡條件。招聘崗位無特殊要求的，按學校規(guī)定執(zhí)行，具體如下：
碩士研究生畢業(yè)的年齡應未滿30周歲（1995年1月1日及以后出生）；
博士研究生畢業(yè)的年齡應未滿35周歲（1990年1月1日及以后出生）。
（四）應聘高端實驗技術(shù)人才崗位的國內(nèi)人員應具有正高級技術(shù)職務，國外人員應具有同等水平。
（五）具有較強的紀律觀念和規(guī)矩意識，遵紀守法，為人正直，作風正派，廉潔自律。無違法違紀行為記錄。
（六）具備較強的綜合素質(zhì)，包含但不限于良好的教育背景、較好的崗位匹配性和發(fā)展?jié)摿?、較強的專業(yè)技術(shù)能力、善于合作。
（七）符合各招聘崗位的具體條件。
三、招聘程序
（一）報名
申報初級、中級專業(yè)技術(shù)崗位人員登錄吉林大學公開招聘網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://careers.jlu.edu.cn），搜索在招崗位并注冊、報名。每位應聘人員只可申請一個崗位，一經(jīng)提交不可更改。
申報高端實驗技術(shù)崗位人員須填寫提交《吉林大學“高端實驗技術(shù)人才”候選人推薦表》（附件2），提供應聘崗位要求的相關(guān)證明材料發(fā)送至指定郵箱（gaoyu@jlu.edu.cn）。
（二）資格初審
設崗單位對應聘人員的應聘資格進行審查，資格初審合格考生進入后續(xù)環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡報名材料主要信息不實、影響資格審查結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即終止招聘程序，取消應聘資格。
（三）考核、考察
學校組織對應聘人員的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識技能、實際操作能力、身體素質(zhì)等綜合素質(zhì)進行考核、考察。
具體考核、考察工作開展時間、地點等由設崗單位結(jié)合報名情況確定，并適時通知應聘人員。
（四）公示
通過吉林大學公開招聘網(wǎng)站面向社會對擬聘人選進行公示。
（五）辦理入職
經(jīng)公示無異議，或雖有異議但不影響聘用的，按學校相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。
五、聘用管理
新聘初級、中級專業(yè)技術(shù)人員按人事代理方式聘用管理，與學校簽訂固定期限聘用合同，首聘期為三年（含試用期）。首聘期聘期考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的，可續(xù)聘三年，并由人事代理方式轉(zhuǎn)為學校直接管理；考核結(jié)果為“合格”等次的，可續(xù)聘三年，繼續(xù)按人事代理方式進行管理；考核結(jié)果為“不合格”等次的，學校不再聘用。連續(xù)兩個聘期考核結(jié)果均為“合格”及以上等次的，可與學校簽訂長期聘用合同；聘期考核結(jié)果為“不合格”等次的，學校不再聘用。具體待遇按照學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
新聘高端實驗技術(shù)人員由學校直接聘用管理，與學校簽訂固定期限聘用合同，首聘期為三年（含試用期）。聘期考核結(jié)果為“合格”及以上等次的，學?？梢岳^續(xù)聘用；考核結(jié)果為“不合格”等次的，學校不再聘用。享有學校高端人才相關(guān)待遇，具體詳見《吉林大學高端實驗技術(shù)人才聘任及管理工作實施辦法》相關(guān)規(guī)定（附件3）。
六、招聘紀律和回避要求
（一）凡與招聘崗位所在中層單位人員存在夫妻或父母子女關(guān)系的應聘人員，不得報考同一中層單位。
（二）應聘人員提交的報名材料應當真實、準確、完整。對于偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其它不正當手段獲取應聘資格的，在考核、考察、體檢過程中作弊的，或者有其它違反公開招聘紀律行為的，學校取消其應聘或聘用資格。對于未能在規(guī)定時限內(nèi)提供完整、有效的報名材料的，視為自動放棄報名。
（三）嚴格貫徹《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和《吉林大學關(guān)于進一步強化工作回避制度建設的意見》中關(guān)于回避的各項要求。凡與考生存在應當回避關(guān)系的人員，須主動向單位報告，并不得參與任何與考試相關(guān)的工作。
（四）對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，學校將追究具體責任人責任，并取消應聘人員應聘資格。
七、其他
（一）吉林大學依法依規(guī)進行公開招聘，考試全程不收取報名費和任何其他費用。我校從未委托任何個人或中介進行人員招聘或組織培訓，請各位考生及家長提高警惕、謹防上當受騙。對于假冒吉林大學名義行騙的單位或個人，我校將配合公安部門追究相關(guān)人員法律責任。
（二）本公告有效期自發(fā)布之日起至2025年12月31日止。有效期內(nèi)，應聘人員可隨時登錄系統(tǒng)報名，學校各設崗單位將及時開展資格審查工作并反饋審查結(jié)果，適時啟動考核、考察程序。
八、聯(lián)系方式
（一）招聘政策咨詢（吉林大學人力資源處）
聯(lián)系人：顧老師? 劉老師? 安老師
聯(lián)系電話：0431-85166282
（二）具體崗位招聘條件解釋、考核相關(guān)事宜請咨詢各設崗單位聯(lián)系人。
吉林大學人力資源處
2025年5月6日
