職位發(fā)布

職位類別＆職位名稱：設置/編輯準確的職位類別及職位名稱，較大程度上保證了讓合適的人才搜索到的概率，其中職位類別，有相關的類別也一并選擇上（最多三個）；可以通過職位類別搜索功能來快速查看合適的類別。
職位關鍵字：除職位名稱外，您還可以將求職者在搜索此類職位時的常用關鍵字，編輯為職位關鍵字，增加職位的曝光率，并有助于求職者更全面地了解本職位。
薪資待遇：根據(jù)國家《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》對勞動報酬的相關規(guī)定，職位信息中必須包含勞動報酬，請設置明確的薪資待遇，　有助于增強求職者的關注度與認可度。
淘標簽：用于選擇設置貴公司該崗位最有優(yōu)勢的特色，包括食宿、福利等方面，符合當今求職者對幸福感的需求，增強求職者關注主度及認可度。
職位描述：求職者了解職位詳細情況的主要途徑，雖不能事無巨細，但也必須保證清晰明了，滿足求職者搜索及了解具體情況的需求，主要內容包含兩個方面：崗位職責和任職要求。

崗位職責：反映的是一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。

任職要求：指的是完成該職位工作內容所要求的最低任職資格及在此基礎上能夠具備的理想條件。它由兩部分組成：行為能力與素質要求。行為能力包括知識、技能和經(jīng)驗等；素質要求則是指任職人員的個性、興趣、價值觀、人生觀等。

管理職位列表

在“企業(yè)管理中心－職位管理－管理職位列表”中，您可以查看管理所有網(wǎng)絡招聘職位，可以通過時間、部門、職位名等條件查找職位，職位列表有詳情、列表兩種查看方式，在詳情查看方式下，可以查看職位的完整度分析，建議可能地完善職位信息以吸引匹配合適人才，另外，還可以查看該職位應聘者的比例分析情況。

職位回收站

貴公司暫時不招聘的職位，建議保留“停止招聘”即可，需要招聘時只需重新發(fā)布，明確不會再招聘會職位信息，為了不影響職位管理操作，可以將其刪除，已刪除的職位將轉移到“職位回收站”中。若您誤刪了職位或要重新招聘已刪除的職位，可以在“職位回收站”中恢復職位為“停止招聘”狀態(tài)，將在停止招聘職位中重新調整并發(fā)布即可。

職位模板

對于常規(guī)的招聘職位或招聘要求相似的職位，您可以在“職位模板”功能中，先按相應的職位要求設置為職位模板，在發(fā)布職位時直接“引用其模板”，完成簡歷的調整，就能實現(xiàn)快速便捷的發(fā)布職位。