使用準(zhǔn)確的職位名稱，用好“職位關(guān)鍵字”。

保證職位類別及職位名稱設(shè)置準(zhǔn)確，必要時參考其他公司相同職位的名稱。除此之外，職位關(guān)鍵字是最有力的補充，主要目標(biāo)是保證職位類別、職位名稱、職位關(guān)鍵字這三項內(nèi)容，盡量包含求職者所用到的常用關(guān)鍵字。根據(jù)職位的相關(guān)信息，整理求職者在搜索本類職位時的常用關(guān)鍵字，作為職位關(guān)鍵字，如發(fā)布職位名稱為“java工程師”，職位類別通常選擇“軟件工程師、軟件設(shè)計師、互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)工程師”，但求職者用戶也通常使用“軟件開發(fā)、java開發(fā)、網(wǎng)站開發(fā)”等關(guān)鍵字搜索此類職位，您就可以將這些關(guān)鍵字設(shè)置為職位關(guān)鍵字，讓職位能更多地被合適的人才搜索到，同時職位關(guān)鍵字也給了求職者更簡潔明了的描述。

設(shè)置明確的薪資待遇，用好“淘標(biāo)簽”。

根據(jù)國家《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》對勞動報酬的相關(guān)規(guī)定，職位信息中必須包含勞動報酬，請設(shè)置明確的薪資待遇，有助于增強求職者的關(guān)注度與認(rèn)可度。除此之外，求職者對職業(yè)幸福感是越來越關(guān)注，因此為貴公司職位如實設(shè)置具有特色優(yōu)勢的淘標(biāo)簽，將對求職者產(chǎn)生更大的吸引力，也歡迎給予我們更多的建議。

清晰明了的職位描述很重要。

職位描述是職位信息中最核心的部分，也是求職者了解職位詳細(xì)情況的主要途徑。職位描述的編寫雖不能事無巨細(xì)，但也必須保證清晰明了，滿足求職者搜索及了解具體情況的需求，主要內(nèi)容包含兩個方面：崗位職責(zé)和任職要求。

崗位職責(zé)：反映的是一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。

任職要求：指的是完成該職位工作內(nèi)容所要求的最低任職資格及在此基礎(chǔ)上能夠具備的期望條件。它由兩部分組成：行為能力與素質(zhì)要求。行為能力包括知識、技能和經(jīng)驗等；素質(zhì)要求則是指任職人員的個性、興趣、價值觀、人生觀等。

運用好緊急招聘的工具。

調(diào)整急聘要求：當(dāng)貴公司有較緊急的職位需要招聘時，建議您將職位勾選“急聘”，并將職位學(xué)歷、經(jīng)驗、年齡、語言等要求適度放寬，將待遇適度提升，以獲得更多的求職者的關(guān)注與應(yīng)聘，摘優(yōu)錄用，更有效地解決緊急招聘需求。
提升職位曝光：在調(diào)整職位要求的基礎(chǔ)上，您還可以使用企業(yè)招聘LOGO或搜索職位排名工具，讓企業(yè)在網(wǎng)站首頁獲得更多的求職用戶的訪問，讓職位在搜索結(jié)果中優(yōu)先顯示，提升曝光率，獲得更多求職者關(guān)注與應(yīng)聘，更快速地解決緊急招聘需求。

讓職位顯示在地圖上，特別受手機用戶的歡迎。

現(xiàn)在是移動互聯(lián)網(wǎng)的時代，用戶對了位置服務(wù)、移動服務(wù)的需求是越來越高，越來越多的求職用戶通過地圖搜索找工作，特別是移動應(yīng)用的發(fā)展，手機用戶已經(jīng)習(xí)慣了通過手機客戶端按位置搜索職位，因此，為職位標(biāo)注地圖位置顯得越來越重要了。
在“企業(yè)管理中心－企業(yè)信息－聯(lián)系方式”中，以及在發(fā)布職位時，都可以設(shè)置企業(yè)或職位的地圖位置。在電子地圖搜索功能中查找貴公司的位置區(qū)域，并點擊標(biāo)注，在地圖上標(biāo)出貴公司的具體位置，點擊保存職位信息即可；標(biāo)注位置后，求職者就可以在地圖搜索中搜索出本職位。

完善企業(yè)簡介及文化資料，彰顯公司的形象。

求職者除了關(guān)注職位的具體信息外，通常還需要通過企業(yè)簡介、其他資料等了解企業(yè)的具體實力與文化，可以說企業(yè)介紹、文化資料是左右求職者是否應(yīng)聘的重要一環(huán)。同時，企業(yè)的介紹文化資料直接體現(xiàn)了企業(yè)的整體形象，尤其在這個圖文的時代，上傳企業(yè)的LOGO、文化照片將立體上彰顯公司的形象，形成對求職者更強的吸引力。以下是企業(yè)簡介及其他資料的要點，可根據(jù)公司的具體情況進行增減：

贏在主動，輕松訂閱。

人才爭奪，主動出擊：在當(dāng)前人才爭奪激烈的時代，除接收求職者應(yīng)聘外，您還應(yīng)該根據(jù)職位要求主動搜索簡歷，邀請人才面試，才不至于錯過優(yōu)秀的人才，降低了招聘效率。在主動招聘簡歷的過程中，應(yīng)該“由廣至精”，先以最基本的職位要求進行搜索，再在結(jié)果的基本上增加更精準(zhǔn)的搜索條件。
設(shè)置簡歷搜索器，輕松訂閱：在主動搜索簡歷的時候，您還可以將搜索條件保存為簡歷搜索器，下次直接點擊簡歷搜索器就能按保存的搜索條件，快速地搜索簡歷；同時，您還可以訂閱簡歷搜索器，系統(tǒng)根據(jù)簡歷搜索器保存的搜索條件，定期向您的郵箱里發(fā)送符合要求的簡歷，在您繁忙的工作中，仍能獲取到符合要求的簡歷推薦。